Begin volgende week ontvangen uw werknemers weer een nieuwsbrief van ons. Hieronder vindt u een link naar de inhoud. Zo weet u waar we over communiceren. En over welke onderwerpen uw werknemers mogelijk vragen stellen.
Uw werknemers ontvangen tussen eind oktober en eind november een voorlopige berekening van ons. Daarop zien ze wat de overstap naar de nieuwe regels voor pensioen voor hen persoonlijk betekent. We hebben eerder een voorbeeldbrief met u gedeeld. Die vindt u hieronder nogmaals. Wijs uw werknemers ook op de korte uitlegvideo die we hebben gemaakt, met ondertiteling in het Nederlands of Engels. Die is handig voor mensen die zich graag door het overzicht heen laten praten.
Gisteren organiseerden we een webinar. Daarin kwamen de volgende onderwerpen aan bod:
Heeft u het webinar gemist? Of wilt u alles nog eens rustig terugkijken?
Uw werknemers hebben vast vragen over de nieuwe regels voor pensioen en wat die voor hen betekenen. Daarom informeren we ze op verschillende manieren over de veranderingen. Bijvoorbeeld met bijeenkomsten op diverse plekken in het land. En met een webinar op 16 december. Wijs uw werknemers op de bijeenkomsten en het webinar met de kant-en-klare posters uit onze toolkit. Print ze en hang ze op, bijvoorbeeld op de werkvloer of in de kantine.
Heeft u gekozen voor een aanpassing in de excedentregeling per 1 januari 2027? Dan is het goed om te weten dat die aanpassing niet is verwerkt in de voorlopige berekening die uw werknemers ontvangen. We zijn daarvoor namelijk afhankelijk van de gegevens in de upa-aanlevering van januari. Eind juni 2027 ontvangen uw werknemers de definitieve berekening. Daarin is de eventuele aanpassing wél verwerkt. Zorg ervoor dat u uw werknemers zelf op de hoogte brengt van de door u gemaakte keuze. Doe dat ook als u heeft besloten de excedentregeling elders onder te brengen. Wijzigingen hebben namelijk effect op de pensioenopbouw en het nettosalaris van uw werknemers.
Per 1 januari 2027 verlagen we de verzekerde bedragen voor het tijdelijk extra partnerpensioen (Anw-hiaatpensioen). Dat doen we omdat er in de nieuwe regeling standaard een tijdelijk partnerpensioen is verzekerd van 5.000 euro per jaar. Dat was in de oude regeling niet zo. Uw werknemers mogen een ander verzekerd bedrag kiezen. Ze krijgen hierover een bericht in november. In dat bericht zien ze ook direct de nieuwe premie. De premie voor u als werkgever is zoals altijd in december bekend.
Wat uw werknemers écht moet weten over de nieuwe pensioenregeling? Dat hebben we op een rij gezet in een speciale editie van PME Magazine. Van compensatie en de pensioenpot tot het partnerpensioen: alle belangrijke onderwerpen komen aan bod. Uw werknemers ontvingen de special in september. De digitale editie vindt u hieronder.
Onze dekkingsgraad is in het derde kwartaal van 2026 gestegen. De dekkingsgraad geeft aan of we genoeg geld in kas hebben om alle pensioenen te betalen. Nu en in de toekomst. Ook bij de overstap op de nieuwe regels is de dekkingsgraad belangrijk. Want die bepaalt of we op dat moment iets extra’s kunnen uitdelen en hoeveel dat dan is.
Uw werknemers ontvangen twee keer per jaar een magazine van ons. Een van de vaste rubrieken is ‘Net begonnen’. Daarin vertellen mensen kort iets over hun nieuwe baan en het bedrijf. Heeft u een nieuwe werknemer met een mooi verhaal? En vindt u het leuk om uw bedrijf op deze manier in de schijnwerpers te zetten? Stuur dan een berichtje naar uw werkgeversconsulent.
Vragen over uw pensioenzaken? We helpen u graag. U bereikt ons elke werkdag tussen 08.00 en 17.00 uur. Bel 088 194 70 02, chat met ons of mail naar werkgever@pmepensioen.nl.
Heeft u een vraag of wilt u een afspraak maken met een van onze werkgeversconsulenten? Dat kan telefonisch of per e-mail. U vindt de contactgegevens en regio-indeling op onze website.