23 juli 2026
Volgende week: nieuwsbrief voor uw werknemers
Begin volgende week ontvangen uw werknemers weer een nieuwsbrief van ons. Hieronder vindt u een link naar de inhoud. Zo weet u waarover we communiceren. En over welke onderwerpen uw werknemers mogelijk vragen stellen.
Webinar terugkijken: goed voorbereid naar 2027
Op 11 mei organiseerden we een webinar. Daarin ging het over de nieuwe pensioenregeling en wat u en uw werknemers straks merken van de overstap. En wat we van u verwachten. Denk aan veranderingen in de administratie en de uniforme pensioenaangifte, compensatie voor uw werknemers en het persoonlijke overzicht dat zij later dit jaar ontvangen. Niet gezien? Of alles nog eens rustig terugkijken?
Compensatie bij overstap wordt verruimd
De afgelopen periode hebben we uitgebreid gecommuniceerd over de compensatie bij de overstap en de werknemers die hiervoor in aanmerking komen. Sinds de vaststelling van de plannen zijn de financiële omstandigheden veranderd, waaronder de rente. Daardoor hebben meer mensen nadeel van de overstap. PME vindt het belangrijk dat de overstap voor iedereen zo eerlijk mogelijk uitpakt. Daarom krijgen ook deze mensen compensatie.
Uw werknemer komt in aanmerking als de volgende twee punten gelden:
- Uw werknemer is geboren in de periode 1 februari 1960 tot en met 31 december 1993 (was: 31 december 1988).
- Uw werknemer bouwt op 31 december 2026 én op 1 januari 2027 pensioen op bij PME.
De daadwerkelijke hoogte van de compensatie hangt af van onze financiële situatie op het moment van de overstap. De meest actuele inschatting vindt u op de website, inclusief nieuwe grafiek, tabellen en rekenvoorbeelden.
Werknemers die eerder niet in aanmerking kwamen voor compensatie en nu wel ontvangen binnenkort een persoonlijk bericht van ons. Dat bericht is in lijn met de campagne van eerder dit jaar aan werknemers van wie toen al duidelijk was dat ze compensatie krijgen.
Nieuw incassobeleid ingegaan op 1 juli
Ons nieuwe incassobeleid is deze maand ingegaan. Dat betekent dat u eerder te maken krijgt met kosten als u de premienota niet op tijd voldoet. Betaalt u altijd binnen de vervaltermijn van 14 dagen? Dan verandert er niets voor u.
We liggen op schema voor de overstap op de nieuwe regels
PME is nog steeds van plan om op 1 januari 2027 over te stappen op de nieuwe regels voor pensioen. Wat dat voor uw werknemers betekent, horen zij in het najaar. Dan krijgen ze een inschatting van wat de overstap voor hen persoonlijk betekent. We tonen u van tevoren hoe zo’n overzicht eruitziet. Kunnen we onverwacht toch niet overstappen op 1 januari 2027? Dan hoort u natuurlijk van ons. Die situatie kan ontstaan als er iets uitzonderlijks gebeurt. Bijvoorbeeld als onze financiële gezondheid ineens ernstig verslechtert.
Pas UPA en uw salaris- en hr-administratie tijdig aan
De nieuwe pensioenregeling vraagt aanpassingen in de uniforme pensioenaangifte (UPA). Hiervoor is een handreiking beschikbaar gesteld aan softwareontwikkelaars (SWO’s) en werkgevers die zelf hun salarispakket inrichten. Maak op tijd werkafspraken met uw SWO over de aansluiting van uw salaris- en hr-administratie op de nieuwe UPA-inrichting. Of voer de aanpassingen zelf door. In oktober ontvangt u meer informatie per mail. Ook organiseren we op 28 oktober een webinar waarin we de administratieve wijzigingen toelichten.
Ondertekent u de contracten voor de aanvullende regelingen?
U heeft uw keuzes voor aanvullende regelingen en/of vrijwillige aansluitingen per 1 januari 2027 doorgegeven. De bijbehorende contracten zijn inmiddels digitaal (via ValidSign) naar u verstuurd. Nog niet alles ondertekend? Fijn als u dit zo snel mogelijk doet. Zo kunnen we tijdig een juiste inschatting maken van de nieuwe pensioenbedragen voor uw werknemers.
Terugblik op 2025: jaar sterk afgesloten
In het jaarverslag 2025 blikt PME terug op een financieel sterk jaar. De dekkingsgraad steeg flink, waardoor we de pensioenen per 1 januari 2026 met 2,82 procent konden verhogen. Tegelijkertijd zetten we in 2025 grote stappen in de voorbereiding op de nieuwe pensioenregeling.
Financiële gezondheid PME is verbeterd
Onze dekkingsgraad is in het tweede kwartaal van 2026 gestegen. De dekkingsgraad geeft aan of we genoeg geld in kas hebben om alle pensioenen te betalen. Nu en in de toekomst. Ook bij de overstap op de nieuwe regels is de dekkingsgraad belangrijk. Want die bepaalt of we op dat moment iets extra’s kunnen uitdelen en hoeveel dat dan is.
Uw bedrijf in de schijnwerpers?
Uw werknemers ontvangen twee keer per jaar een magazine van ons. Een van de vaste rubrieken is ‘Net begonnen’. Daarin vertellen mensen kort iets over hun nieuwe baan en het bedrijf. Heeft u een nieuwe werknemer met een mooi verhaal? En vindt u het leuk om uw bedrijf op deze manier in de schijnwerpers te zetten? Stuur dan een berichtje naar uw werkgeversconsulent.
We staan voor u klaar
Vragen over uw pensioenzaken? We helpen u graag. U bereikt ons elke werkdag tussen 08.00 en 17.00 uur. Bel 088 194 70 02, chat met ons of mail naar werkgever@pmepensioen.nl.
Onze werkgeversconsulenten helpen u verder
Heeft u een vraag of wilt u een afspraak maken met een van onze werkgeversconsulenten? Dat kan telefonisch of per e-mail. U vindt de contactgegevens en regio-indeling op onze website.