Op 1 januari 2027 wil PME overstappen op de nieuwe regels voor pensioen. We krijgen dan een nieuwe pensioenregeling. Alae Laghrich, voorzitter van het uitvoerend bestuur van PME, en pensioenconsulent André Nijhuis blikken terug en kijken vooruit.

Waarom zijn er nieuwe regels voor pensioen?

André: “Daar zijn drie redenen voor. De eerste is dat de pensioenen lange tijd niet omhoog konden. En dat terwijl het al jaren best goed gaat met de economie. Dat voelt oneerlijk, want we merken allemaal dat het leven steeds duurder wordt. Onder de nieuwe regels zijn er geen grote buffers meer. Daardoor gaat het geld eerder naar de portemonnee van mensen. Met andere woorden: er komt geen geld bij, maar er komt wel geld vrij. De tweede reden is dat de oude regels niet meer passen bij hoe we nu leven en werken. Bijvoorbeeld een paar jaar bij de ene werkgever en dan door naar een volgende baan, misschien wel in een andere sector. Of een periode als eigen baas. Of een tijdje parttime werken omdat dat beter past bij je gezinsleven op dat moment. De nieuwe regels sluiten daar beter bij aan. De derde reden: pensioen wordt duidelijker en persoonlijker. Werknemers kunnen straks precies zien hoeveel geld er naar hun pensioen gaat en wat het oplevert.”

Alae: “Nederland heeft een van de beste pensioenstelsels ter wereld. De nieuwe regels zorgen ervoor dat dat ook in de toekomst zo blijft.”

Wat gaan de mensen ervan merken?

André: “We houden wat goed is en we passen aan wat beter kan. Zo blijven we meevallers en tegenvallers met elkaar delen. En je ontvangt pensioen zolang je leeft, net als nu. Wat verandert is dat er voor werknemers afspraken zijn over hun inleg en niet meer over hoeveel pensioen ze uiteindelijk krijgen.”

Alae: “En zoals André net al zei: als je pensioen is ingegaan, kan het makkelijker omhoog. De andere kant van het verhaal – daar moeten we eerlijk over zijn – is dat het pensioen net als nu ook kan dalen. Daarom hebben we drie beschermingsmaatregelen. De kans op verlagingen is daarmee beperkt, maar niet helemaal uitgesloten.”

Heeft PME zelf bepaald hoe de nieuwe regeling eruitziet?

Alae: “Nee, de afspraken voor de nieuwe pensioenregeling zijn gemaakt door de werknemers- en werkgeversorganisaties. Die afspraken zijn vastgelegd in een transitieplan. Daarna heeft PME zorgvuldig gekeken of de afspraken uitvoerbaar, verantwoord en evenwichtig zijn. Pakken ze eerlijk uit voor alle groepen? De gevolgen hebben we uitgebreid laten onderzoeken en doorrekenen. Daarbij hebben we juist ook gekeken naar groepen die mogelijk nadeel ondervinden. Want dat nadeel moet waar mogelijk worden gecompenseerd. Het doel is dat de overstap voor iedereen zo eerlijk mogelijk uitpakt.”

Krijg ik er door de overstap iets bij?

André: “Dat is afhankelijk van de dekkingsgraad van PME. Die geeft aan hoe we er financieel voor staan. We willen het pensioen in elk geval op peil houden. En we doen er inderdaad het liefst iets bij. Hoe hoger de dekkingsgraad bij de overstap, hoe meer we kunnen doen.”

Alae: “We hebben maatregelen genomen om onze dekkingsgraad tot aan de overgang zo stabiel mogelijk te houden. Daardoor zijn we minder gevoelig voor renteschommelingen en dalingen van onze aandelen.”

André: “Op dit moment ziet het er goed uit. De dekkingsgraad is de laatste tijd redelijk stabiel of stijgt zelfs iets. Ondanks alle onrust in de wereld. Ik merk vaak dat mensen daardoor positief verrast zijn.”

André, je zei net al dat het leven steeds duurder wordt. Kunnen de ingegane pensioenen de stijging van de prijzen straks bijhouden?

André: “Je pensioen kan makkelijker omhoog in de nieuwe regeling. Maar de kans is groot dat de prijzen nog harder stijgen. In dat geval neemt de koopkracht van je pensioen af.”

Alae: “Dat we de stijgende prijzen naar verwachting niet volledig kunnen bijhouden, komt door de beschermingsmaatregelen die we straks hebben. Die zorgen ervoor dat de kans op dalingen beperkt is. We kiezen dus aan de onderkant voor een behoorlijk grote mate van zekerheid. Maar dat betekent dat er aan de bovenkant minder ruimte is voor groei. Met andere woorden: zekerheid kost geld. Daar willen we eerlijk over zijn, en dat zien de mensen ook terug op het overzicht dat ze in oktober of november van ons ontvangen.”

Hoe kijken jullie terug op de afgelopen periode?

Alae: “Ik ben trots op alle mensen die bij deze overgang betrokken zijn. Er wordt echt keihard gewerkt achter de schermen. Daarnaast voel ik dat we een enorme verantwoordelijkheid hebben. De overgang naar de nieuwe regels is de grootste verandering in de geschiedenis van het Nederlandse pensioenstelsel. Dat vraagt veel. Want iedere keuze die we maken, heeft impact op mensen. We vragen onszelf steeds af: doen we hiermee recht aan iedereen die een pensioen bij ons heeft? We willen dat onze keuzes goed uitpakken. Voor de jonge starter, voor de honderdplusser en voor iedereen daartussen. Het gaat om hún geld dat we beheren. Dat is een dure plicht.”

André: “In eerste instantie waren nogal wat mensen sceptisch over de nieuwe regels. Toen de eerste pensioenfondsen overgingen, zagen ze de voordelen. Dat was echt een kantelpunt. Het wantrouwen verdween en nu heb ik heel andere pensioengesprekken. We zijn echt van wantrouwen naar vertrouwen gegaan. Dat is mooi om te zien.” ●

Foto: Harmen de Jong

Dit zegt het VO over de overstap

Hans Ooms is lid van het verantwoordingsorgaan (VO). Hij vertegenwoordigt de mensen die pensioen ontvangen van PME.

“Sommige critici van de nieuwe regels wijzen op de huidige onrust in de wereld. Mensen die een pensioen ontvangen zouden niet meer weten waar ze aan toe zijn, zo klinkt het. Maar die nieuwe regels bieden juist houvast. Dat begint er al mee dat er voor mensen die een pensioen ontvangen minder risico wordt genomen. Bovendien worden goede en slechte resultaten over meerdere jaren gespreid, wat een dempend effect heeft. En er is straks een solidariteitsreserve. Als het nodig is, gaat het kraantje van die reserve open om de pensioenen aan te vullen. Met dat soort voorzorgsmaatregelen kunnen we heel wat stormen doorstaan.”

De rol van het VO
Het VO adviseert het bestuur van PME over bepaalde onderwerpen. Bijvoorbeeld over de overstap naar de nieuwe regels voor pensioen. En het bestuur moet aan het VO verantwoorden hoe het tot bepaalde besluiten is gekomen. Het VO beoordeelt dit allemaal en rapporteert hierover in het jaarverslag.