Mensen in bedrijf. DRU
Haarden in alle soorten en maten
Mensen in bedrijf. DRU
Haarden in alle soorten en maten
Zeg je haarden, dan zeg je DRU. Een bedrijf met een rijke geschiedenis, verstand van zaken en een goede sfeer. Medewerkers Mark, Silke en Esther leiden ons rond.
In de productiehal staan vijf enorme ‘verbrandingskamers’, dat zijn de metalen behuizingen voor haarden. “Die zijn bestemd voor klanten in Noord-Amerika. Daar is alles groot”, vertelt Silke Hulst (30) lachend. Hij is engineer en projectleider Noord-Amerika, een nieuwe markt van haardenproducent DRU uit Duiven. De verbrandingskamers komen van een leverancier. Bij DRU worden de haarden geassembleerd en uitgebreid getest. Daarna kunnen ze de oceaan over. “We zijn nu aan het kijken hoe we de zeecontainers zo efficiënt mogelijk kunnen vullen. Daarom hebben we alles met 3D-software nagebouwd, om te testen. Je wil natuurlijk zo min mogelijk lege ruimtes.”
Efficiënter
Bij DRU draait het al meer dan 270 jaar om haarden. Of eigenlijk: om vuur. Het verhaal van Diepenbrock & Reigers Ulft (DRU) begon in 1754 namelijk met gietijzeren potten en pannen, gemaakt met vuur. Daarna maakte DRU haarden die werden gestookt op kolen en hout. Later kwamen daar gashaarden bij, en inmiddels heeft DRU ook haarden op elektriciteit en bio-ethanol. Je haard laten samenwerken met je centrale verwarming? Bij DRU kan het. Een modern bedrijf dus en tegelijk boordevol geschiedenis.
In 1999 verhuisde DRU van Ulft naar Duiven. Naar een kleiner pand, dus de productie moest efficiënter, vertelt servicemonteur Mark Weijkamp (61).
Silke Hulst
“Samen met Mark kijk ik of alle onderdelen goed bereikbaar zijn voor onderhoud.”
“Het verhaal van Diepenbrock & Reigers Ulft (DRU) begon in 1754 met gietijzeren potten en pannen, gemaakt met vuur”
Mark Weijkamp
“Misschien ga ik minder werken via het Generatiepact. Of maak ik gebruik van de RVU.”
“We hebben alle onderdelen van leveranciers nu midden in de productiehal staan. De productielijnen lopen daaromheen.” Elke productiemedewerker bouwt een complete haard. “Zo leren ze alle modellen goed kennen”, vertelt hr-adviseur Esther ter Beest. “Ze zijn daardoor ook flexibel inzetbaar. En we kunnen precies zien wie welke haard heeft geassembleerd.” De haarden gaan naar klanten in Nederland, Europa en ver daarbuiten, tot Nieuw-Zeeland aan toe.
Weg en terug
Er werken 82 mensen bij DRU. Esther: “Mensen werken hier meestal lang, soms wel 45 jaar.” Ook Mark is aardig op weg: hij is al bijna 40 jaar in dienst. Hoewel hij ook even weg was. “Toen DRU naar Duiven verhuisde, heb ik een andere baan gezocht. Maar dat was toch geen goede match. Ik miste het familiegevoel, de collega’s. Toen ik op een dag thuiskwam van mijn werk, vertelde mijn vrouw dat DRU had gebeld: of ik wilde terugkomen. Daar hoefde ik niet lang over na te denken.”
Silke heeft hetzelfde verhaal. “Ik werkte hier een paar jaar en besloot over te stappen naar een andere werkgever. Maar dat was toch geen goede match. Toen vertelde een oud-collega dat ze nog niemand hadden gevonden om mij te vervangen bij DRU. Dus nu werk ik weer hier”, zegt hij lachend.
Esther ter Beest
“Mensen werken hier meestal lang, soms wel 45 jaar.”
Silke zit aan het begin van het product: hij ontwikkelt nieuwe haarden. “Ik maak technische tekeningen van de constructie. Ik werk nauw samen met de collega’s van de assemblage en research & development. Met Mark en de andere servicemonteurs kijk ik of alle onderdelen goed bereikbaar zijn voor onderhoud. Ik ben dus bij het hele proces betrokken. Dat maakt mijn werk zo leuk en uitdagend.”
Met pensioen
Mark gaat nog steeds elke dag met veel plezier naar zijn werk. Zijn pensioen houdt hem dan ook nog niet bezig. “Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Ik wil eerst afwachten wat die betekenen voor mijn pensioen bij PME. Misschien ga ik dan minder werken via het Generatiepact. En wie weet kan ik gebruikmaken van de RVU. Er zijn meer collega’s bij ons die dat doen.”
Voor Silke is zijn pensioen ver weg. Daar is hij nog niet mee bezig. Maar wel met zijn financiële toekomst. “Mijn vriendin en ik willen gaan samenwonen in mijn huurwoning om vervolgens te kijken of we een huis kunnen kopen. Met een koophuis bouw je iets op voor de toekomst.” Verder spaart hij. Met beleggen is hij bewust gestopt. “Ik zat telkens te kijken wat mijn aandelen waard waren. Ik kreeg daar te veel onrust van, dus beleggen past niet bij mij.”
Model
Hoewel het verloop klein is, zijn er natuurlijk regelmatig nieuwe medewerkers nodig. Bijvoorbeeld als er iemand met pensioen gaat. Esther: “Het grappige is dat elke sollicitant wel iemand kent, uit de familie bijvoorbeeld, die bij DRU heeft gewerkt.” Voor Silke geldt dat ook: “De vader van mijn oma.” Net als voor Mark: “Mijn opa werkte bij DRU in de gieterij.” Hij wijst naar een bronzen beeldje in de museumkast bij DRU. “Als je 12,5 jaar in dienst bent, krijg je zo’n beeldje. Bij de oude DRU-fabriek in Ulft staat voor het gebouw een grote versie dit beeld. Mijn opa heeft er model voor gestaan.”
In de bijna 40 jaar dat Mark bij DRU werkt, heeft hij meerdere afdelingen gezien. “Ik ben begonnen in de productie. Verder heb ik kwaliteitscontroles en verkoop gedaan. Nu ben ik servicemonteur voor het buitenland. Vorige week heb ik haarden in bedrijf gesteld in een luxe vakantiedorp in Italië. En als dealers een probleem van de haard van hun klant niet kunnen oplossen, ga ik erheen. Dat wij als leverancier langskomen, wordt echt gewaardeerd.” Lachend: “Het probleem verdwijnt als DRU verschijnt.” ●
Silke zit aan het begin van het product: hij ontwikkelt nieuwe haarden. “Ik maak technische tekeningen van de constructie. Ik werk nauw samen met de collega’s van de assemblage en research & development. Met Mark en de andere servicemonteurs kijk ik of alle onderdelen goed bereikbaar zijn voor onderhoud. Ik ben dus bij het hele proces betrokken. Dat maakt mijn werk zo leuk en uitdagend.”
Met pensioen
Mark gaat nog steeds elke dag met veel plezier naar zijn werk. Zijn pensioen houdt hem dan ook nog niet bezig. “Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Ik wil eerst afwachten wat die betekenen voor mijn pensioen bij PME. Misschien ga ik dan minder werken via het Generatiepact. En wie weet kan ik gebruikmaken van de RVU. Er zijn meer collega’s bij ons die dat doen.”
Voor Silke is zijn pensioen ver weg. Daar is hij nog niet mee bezig. Maar wel met zijn financiële toekomst. “Mijn vriendin en ik willen gaan samenwonen in mijn huurwoning om vervolgens te kijken of we een huis kunnen kopen. Met een koophuis bouw je iets op voor de toekomst.” Verder spaart hij. Met beleggen is hij bewust gestopt. “Ik zat telkens te kijken wat mijn aandelen waard waren. Ik kreeg daar te veel onrust van, dus beleggen past niet bij mij.”
Model
Hoewel het verloop klein is, zijn er natuurlijk regelmatig nieuwe medewerkers nodig. Bijvoorbeeld als er iemand met pensioen gaat. Esther: “Het grappige is dat elke sollicitant wel iemand kent, uit de familie bijvoorbeeld, die bij DRU heeft gewerkt.” Voor Silke geldt dat ook: “De vader van mijn oma.” Net als voor Mark: “Mijn opa werkte bij DRU in de gieterij.” Hij wijst naar een bronzen beeldje in de museumkast bij DRU. “Als je 12,5 jaar in dienst bent, krijg je zo’n beeldje. Bij de oude DRU-fabriek in Ulft staat voor het gebouw een grote versie dit beeld. Mijn opa heeft er model voor gestaan.”
In de bijna 40 jaar dat Mark bij DRU werkt, heeft hij meerdere afdelingen gezien. “Ik ben begonnen in de productie. Verder heb ik kwaliteitscontroles en verkoop gedaan. Nu ben ik servicemonteur voor het buitenland. Vorige week heb ik haarden in bedrijf gesteld in een luxe vakantiedorp in Italië. En als dealers een probleem van de haard van hun klant niet kunnen oplossen, ga ik erheen. Dat wij als leverancier langskomen, wordt echt gewaardeerd.” Lachend: “Het probleem verdwijnt als DRU verschijnt.” ●
Foto’s: Bas van Spankeren
Esther ter Beest
“Mensen werken hier meestal lang, soms wel 45 jaar.”
Keuzes voor je pensioen
Benieuwd welke keuzes je hebt als je met pensioen gaat? Je vindt ze op pmepensioen.nl/pensioenkeuzes. En wil je meer weten over het Generatiepact of de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), waaraan Mark misschien gaat meedoen? Kijk op generatiepactmetalektro.nl en rvumetalektro.nl.
Lees meer verhalen over mensen in bedrijf
